Cómo diseñar y realizar un Assessment Center
Metodologías y herramientas para diseñar y realizar uno de los sistemas más fiables a la hora de evaluar y conocer las aptitudes de los candidatos que se presentan a una selección.
Convocatorias
| 11 de Diciembre de 2024 | 28 de Marzo de 2025 | Abierta - Inscríbete |
| 22 de Enero de 2025 | 28 de Abril de 2025 | Abierta - Inscríbete |
Duración: 50 horas
Precio: 180 Dólares Americanos
Diploma: Para compartir online de forma segura
(591) 22427186 (34) 601 615 098
Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
Transferencia bancaria
Visa
Objetivos
Conocer qué es el Assessment Center, cómo se utiliza en la selección de personal y cuáles son sus ámbitos de aplicación.
Dotarle de recursos para dar con el mejor candidato para el puesto que necesita reclutar.
Qué es una entrevista de selección y cuáles son sus principales características.
Conocer los errores más comunes que se suelen cometer en las entrevistas de selección de personal y cómo revertirlos.
Agilizar procesos de selección y dar respuesta a los tiempos competitivos que se demandan hoy a nivel organizacional para la cobertura de vacantes.
Prevenir la rotación de personal por procesos de selección mal gestionados.
Elegir y promover la felicidad y motivación de los candidatos en puestos a su medida.
Qué son las competencias laborales y cómo podemos clasificarlas.
Qué información no debe faltar nunca para poder llevar adelante un proceso en detalle de selección de personal.
Analizar los beneficios y/o ventajas de realización de un Assessment Center para las empresas.
Conocer claves y componentes necesarios para realizar de forma efectiva un Assessment Center.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Cómo diseñar y realizar un Assessment Center , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Natali Estefanía Rutstein
Licenciada en Psicología. Diplomada en RRHH con amplia experiencia en la capacitación en diversos temas relacionados con el desarrollo personal (comunicación asertiva y estratégica, liderazgo, coaching de equipos, selección de personal…).
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